近日，一起令人痛心的童工惨案再次引发社会广泛关注，一名年仅11岁的童工在广东某工厂不幸丧生，而凶手竟然是该工厂的老板，这一事件再次将童工问题推上风口浪尖，法律监管的缺失和滞后暴露无遗。

据调查，这名11岁童工名叫小明（化名），来自农村贫困家庭，为了生计，小明跟随父母来到城市打工，由于家庭经济困难，小明只能进入一家工厂做童工，不幸的是，在工厂工作的过程中，小明因操作不当导致严重受伤，最终抢救无效死亡。

这一悲剧的发生，不仅让小明失去了宝贵的生命，也给他的家庭带来了无尽的悲痛，而制造这一悲剧的老板，竟然在事发后逃逸，至今未归案。

面对这一事件，我们不禁要问：法律何在？为何如此恶劣的违法行为得不到应有的制裁？

我们来看看我国现行的劳动法律法规，根据《中华人民共和国劳动法》规定，禁止使用童工，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人，在实际操作中，许多企业为了降低成本，仍然存在使用童工的现象。

我国《未成年人保护法》明确规定，国家对未成年人实行特殊保护，禁止任何组织和个人对未成年人实施暴力、虐待、遗弃等行为，在这起事件中，老板打死童工的行为显然已经触犯了法律，但为何至今未得到应有的制裁？

再次，我国《刑法》对故意伤害罪有明确规定，故意伤害他人身体，致人死亡的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，在这起事件中，凶手竟然能在短时间内逃逸，这不禁让人质疑法律的执行力度。

为了防止类似悲剧再次发生，我们提出以下建议：

1、加强法律法规的宣传和普及，提高企业和个人对童工问题的认识。

2、加大执法力度，严厉打击使用童工的违法行为，对相关责任人依法严惩。

3、完善监管机制，加强对企业用工的监管，确保企业遵守劳动法律法规。

4、建立健全社会救助体系，对因家庭困难而被迫从事童工的未成年人给予关爱和帮助。

以下为相关数据表格：

这起童工惨案再次敲响了法律监管的警钟，我们要以这起事件为鉴，加强法律法规的执行力度，切实保障未成年人的合法权益，让每一个孩子都能在阳光下健康成长。